Dla Pracodawców
Poniżej prezentujemy przykładowy plan działań rekrutacyjnych.
- precyzyjne określenie profilu poszukiwanego kandydata
- określenie wymagań i oczekiwań klienta
- wybór odpowiedniej metody rekrutacji
- poszukiwania bezpośrednie (Direct Search)
- analiza naszej bazy danych
- przeprowadzenie kampanii ogłoszeniowej w prasie i Internecie
- selekcja najlepszych kandydatów
- wstępna rozmowa telefoniczna z kandydatami
- wybór najlepszych kandydatów
- przeprowadzanie rozmów z kandydatami
- przygotowanie raportu z przeprowadzonej rekrutacji i zaprezentowanie ich klientowi
- zaprezentowanie wybranych kandydatów klientowi
- sprawdzenie referencji kandydatów na życzenie klienta